掲載している募集要項で、クオリティガイドライン違反に抵触する場合は、管理画面「 募集 」 > ステータス欄を確認してください。
該当箇所や該当理由については、募集要項の《 作成者 》ならびに《 編集者 》の「 会社のメールアドレス 」に登録しているメールアドレス宛に送っています。
内容を確認・編集後は、必ず弊社宛に修正した旨の返信をお願いします。
※修正しただけでは、クオリティガイドライン違反は解除されません。
※メールアドレスを変更する場合は、こちらを参照しご変更ください。
また、修正するにあたり、以下を確認してください。
表記に関するガイドライン
クオリティ・ガイドライン
https://www.wantedly.com/about/guideline
表記規定
https://www.wantedly.com/about/policy
表記規定やガイドラインに抵触が多い事例
タイトル
- ＜＞、《》、スラッシュ等のカッコや記号で条件を強調
- 未経験、時短、副業、急募など条件を切り取った文言
- 雇用形態の記載
- 採用フェーズに関する文言（新卒 / アルバイト / インターンは例外とする）
- No.1、最大、最高、最小、最速、世界初、日本初、唯一、シェア◯%（※）
※明確に証明できるデータ等があれば掲載いただけます。
(データの領域や調査範囲が明確であり、根拠となるデータの出典、調査機関、調査年等が確認できる内容)
カバー写真
- 無地の背景に文字のみ（会社ロゴ＋社名のみ）
- ◯◯募集、◯◯Wanted（◯◯に求める人材、職種の記載）
- 文字がカバー写真全体の30%以上
- 未掲載
本文
採用したい人物像と、業務に必要なスキルを明確に記載し、企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの思いを文章で表現してください。
- 合同説明会などで、Wantedlyに未登録の企業がある場合
- 給与、時給の金額を記載をしている
- 応募受付をWantedly以外で行う表現（採用URL、メールアドレス、電話番号記載）
- 面接の日程や履歴書の提出方法について詳細を記載
- No.1、最大、最高、最小、最速、世界初、日本初、唯一、シェア◯%（※）
※明確に証明できるデータ等があれば掲載いただけます。
(データの領域や調査範囲が明確であり、根拠となるデータの出典、調査機関、調査年等が確認できる内容)
推奨事例などの詳細については、こちらも併せてご確認ください。