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表記に関するガイドライン
クオリティ・ガイドライン （2018年1月26日改定）
https://www.wantedly.com/about/guideline
表記規定
https://www.wantedly.com/about/policy
Wantedlyでは、公開されている募集要項が 「表記規定」ならびに「クオリティ・ガイドライン」に沿っているか、定期的にチェックを行っています。このガイドラインは募集で沢山の人に想いを伝えるための大切な基準です。
募集内に違反やガイドラインに抵触する箇所があった場合、弊社にて表示の制限を行うことがあります。
その際は、該当する募集要項の「最終編集者」の会社アドレス宛へメールにて修正依頼をします。
（※メールアドレスの変更については、個人アカウントと会社アカウントの「会社用メールアドレスの設定」を参照して変更してください）
ガイドラインの審査をクリアすると、クオリティランクの高いものとして、より沢山の人に想いを伝えることが出来ます。
また、給与や福利厚生などの雇用条件ではなく、会社の理念や中で働くメンバーの想いに共感し、一緒に事業を育てていきたいと思う人材を採用してほしいと考えています。
そのため、通常の採用媒体とは異なる切り口で、チームの想いに共感し「会いに行きたい」と思う人が増えるよう、ガイドラインに沿った募集要項の作成をお願いします。
表記規定やガイドラインに抵触が多い事例
タイトル
・＜＞、《》、スラッシュ等のカッコや記号で条件を強調
・未経験、時短、副業、急募など条件を切り取った文言
・No.1、最大、最高、最小、最速、世界初、日本初、唯一、シェア◯%（※）
・雇用形態の記載
・採用フェーズに関する文言
［抵触事例］
・急募！未経験歓迎！契約社員エンジニア募集！
※急募･･･掲載制限ワード
※未経験･･･応募条件
※契約社員･･･採用形態
・週2〜OK！時給1,500円の有償インターン 限定10名
※週2･･･勤務条件
※時給1,500円･･･給与
※限定10名･･･制限ワード
・DL数No.１動画アプリ ディレクター/制作プロデューサー募集
※DL数No.１･･･明確に証明ができるデータを本文内に明記が必要
・◯月◯日会社説明会を開催します！履歴書・職務経歴書持参
※履歴書・職務経歴書持参･･･採用フェーズ
・《未経験歓迎》日本初の美容メディアで一緒に働いてくれる事務員
※《未経験》･･･掲載制限ワード、カッコで条件を強調
※日本初･･･明確に証明できるデータを本文内に明記が必要
［推奨事例］
『ビジョンやどんな人に来てほしいか』＋『職種』のように、求める人材がユーザーに伝わりやすいように基本一文で構成をしてください。
・デザインもコードも書きたい凄腕インターン募集！
・◎◎で話題の▲▲なサービスを作るエンジニアWANTED！！
・カスタマーサクセスチームで企業の魅力を伝えるライター募集！
カバー写真
・無地の背景に文字のみ（会社ロゴ＋社名のみ）
・◯◯募集、◯◯Wanted（◯◯に求める人材、職種の記載）
・文字がカバー写真全体の30%以上
・未掲載
［抵触事例］
・（求める職種や人材）＋WANTED
・文字領域が30％以上
・無地に社名のみ
［推奨事例］
・一緒に働くメンバーの仕事風景
・働いている雰囲気やメンバーの写真
本文
採用したい人物像と、業務に必要なスキルを明確に記載し、企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの思いを文章で表現してください。
・応募受付をWantedly以外で行う表現（採用URL、メールアドレス、電話番号記載）
［抵触事例］応募はこちらから https://◯◯◯◯.リクルートページ
［推奨事例］まずは気軽に「話を聞きにいきたい」からエントリーして下さい
・No.1、最大、最高、最小、最速、世界初、日本初、唯一、シェア◯%（※）
［抵触事例］検索数No.１のWEBサービスです
［推奨事例］検索キーワードでも上位にあがったWEBサービスです
・福利厚生や待遇について箇条書きで記載
［抵触事例］【福利厚生/待遇】
交通費全額支給
産休育休
ジム利用可能
コーヒー飲み放題
［推奨事例］会社提携のジムやカフェの利用もでき、プライベートの時間もしっかり充実！
・面接の日程や履歴書の提出方法について詳細を記載
［抵触事例］面接の際は履歴書を持参しご参加下さい
［推奨事例］「働くことの価値観」を変えたい方、まずは会社の雰囲気を見にきてください
その他の抵触事例
・給与、時給の金額を記載をしている
・「ボランティア」や「無報酬」である場合、その旨の記載がない
・「インターン」で報酬有無の記載がない
・トライアルプランの企業で海外就労の募集
・合同説明会の場合、Wantedlyに未登録の企業がある場合
・
・派遣や紹介事業への登録誘導となる募集（自社の正規雇用の採用のみに利用可）
※明確に証明できるデータ等があれば掲載いただけます。
(データの領域や調査範囲が明確であり、根拠となるデータの出典、調査機関、調査年等が確認できる内容)